“一周三休”成现实!微软日本开始探索新工作方式

当我们还在为“996”是否正确而探讨的时候,微软日本已经开始试行“一周三休”。近日,微软日本宣布将于今年8月开始试行为期一个月的“一周三休”政策。8月内的星期五关闭所有办公室,全职员工不仅不用上班,还将享受“特殊带薪休假”,这次的行动旨在对多样工作方式的探索。如果试行成功,微软将于2020年8月正式启动“一周三休”制度实施。

在“996.ICU”抗议爆出之后,许多本地浏览器都纷纷阻止访问996.ICU项目。但微软和GitHub的工作人员却表示支持996.ICU运动,还发起了全球请愿书,希望更多人加入996.ICU运动。这次微软选择在被外界认为加班文化最浓厚的日本做“一周三休”的尝试,可以看作是对996.ICU运动的支持。

实际上,英国的一些小公司已经开始实施工作四天制且大获好评。中国社科院发布的《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》中也建议,2030年实现“做四休三”,随着社会生生产率的提高,这样的工作日制度调整并非完全不可能。

当我们还在为“996”是否正确而探讨的时候,微软日本已经开始试行“一周三休”。近日,微软日本宣布将于今年8月开始试行为期一个月的“一周三休”政策。8月内的星期五关闭所有办公室,全职员工不仅不用上班,还将享受“特殊带薪休假”,这次的行动旨在对多样工作方式的探索。如果试行成功,微软将于2020年8月正式启动“一周三休”制度实施。

在“996.ICU”抗议爆出之后,许多本地浏览器都纷纷阻止访问996.ICU项目。但微软和GitHub的工作人员却表示支持996.ICU运动,还发起了全球请愿书,希望更多人加入996.ICU运动。这次微软选择在被外界认为加班文化最浓厚的日本做“一周三休”的尝试,可以看作是对996.ICU运动的支持。

实际上,英国的一些小公司已经开始实施工作四天制且大获好评。中国社科院发布的《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》中也建议,2030年实现“做四休三”,随着社会生生产率的提高,这样的工作日制度调整并非完全不可能。

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